Podle § 219 zákoníku práce se čerpání dovolené přerušuje, pokud zaměstnanec onemocní nebo je uznán dočasně práce neschopným. Dovolená se však neruší, pokud zaměstnanec onemocní nebo je uznán dočasně práce neschopným v době, kdy se vrací z dovolené nebo kdy se na dovolenou chystá.
Zaměstnanec, který onemocní nebo je uznán dočasně práce neschopným v době čerpání dovolené, musí o tom neprodleně informovat zaměstnavatele. Zaměstnavatel může zaměstnanci na jeho žádost povolit čerpat dovolenou i v době, kdy je nemocen nebo je uznán dočasně práce neschopným.
Zaměstnanec, který čerpá dovolenou a onemocní, má nárok na náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy se vypočítává podle § 192 zákoníku práce.
Zaměstnanec, který čerpá dovolenou a je uznán dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenskou dávku. Nemocenskou dávku vyplácí nemocenská pojišťovna.
