Dny odpočinku zahrnují soboty a neděle, a také některá významná národní výročí. Většina zaměstnanců si může tyto dny užít podle svého uvážení. Nicméně, určité profese, jako například zdravotníci, energetici a řidiči hromadné dopravy, jsou stále nezbytné pro společnost. V těchto případech může zaměstnavatel nařídit pracovní povinnost svým zaměstnancům kdykoli, ale zpravidla musí být dodrženy speciální podmínky, jako například příplatek za práci nebo náhradní volno. V každém případě platí zákon č. 262/2006 Sb., který stanoví podmínky pro práci v den svátku.
Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
- a) naléhavé opravné práce,
- b) nakládací a vykládací práce,
- c) inventurní a závěrkové práce,
- d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
- e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
- f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
- g) práce v dopravě, h) krmení a ošetřování zvířat.
Práce ve svátek a náhradní volno, nebo příplatek
- Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
- Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Tj. pokud zaměstnanci kvůli svátku odpadne směna, tak má nárok na náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku.
