Smluvní ujednání zakazující zaměstnanci po skončení pracovního poměru pracovat pro konkurenci — zaměstnavatel musí zaplatit kompenzaci minimálně 50 % průměrného výdělku měsíčně.
Konkurenční doložka (§ 310–311 zákoníku práce) je písemné ujednání, kterým se zaměstnanec zavazuje, že po sjednanou dobu po skončení pracovního poměru nevykonává výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem podnikání zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
Za každý měsíc dodržování doložky musí zaměstnavatel zaplatit nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku. Kompenzace je zdanitelným příjmem zaměstnance.
Zaměstnavatel může od doložky odstoupit, dokud trvá pracovní poměr. Zaměstnanec ji může vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil kompenzaci do 15 dnů po splatnosti.