Job sharing

Job sharing (sdílení pracovního místa) je flexibilní pracovní uspořádání, při kterém dvě nebo více osob sdílí jedno pracovní místo s plným úvazkem. Každý z nich pracuje na zkrácený úvazek a dohromady pokrývají celou pracovní dobu a odpovědnosti dané pozice.

Jak to funguje

Zaměstnavatel uzavře dvě samostatné pracovní smlouvy — jednu s každým sdílejícím zaměstnancem. Pracovní dobu, úkoly a odpovědnosti si sdílející zaměstnanci buď sami rozdělí, nebo to stanoví zaměstnavatel.

Výhody pro zaměstnavatele

• Udržení zkušených zaměstnanců, kteří nemohou pracovat na plný úvazek
• Větší flexibilita při pokrytí pracovní doby
• Dvě perspektivy a sady dovedností na jedné pozici
• Snížení nákladů na nábor a zaučení

Výhody pro zaměstnance

• Zkrácený úvazek při zachování smysluplné pozice
• Lepší work-life balance (rodiče, studenti, lidé u závěru kariéry)
• Sdílení odpovědnosti a možnost zastupování

Rizika

Klíčovým rizikem je komunikace — sdílející zaměstnanci musejí úzce spolupracovat a předávat si informace. Pokud jeden z nich odejde, druhý musí dočasně pokrýt celou pozici nebo firma hledá náhradu.