Jednorázová finanční kompenzace vyplacená zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů.
Odstupné je jednorázová finanční náhrada, na kterou má zaměstnanec zákonný nárok při skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů na straně zaměstnavatele (§ 67–68 zákoníku práce).
Nárok na odstupné vzniká, pokud pracovní poměr skončí z důvodu:
| Délka pracovního poměru | Výše odstupného |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× průměrný měsíční výdělek |
| 1–2 roky | 2× průměrný měsíční výdělek |
| 2 roky a více | 3× průměrný měsíční výdělek |
| Pracovní úraz / nemoc z povolání | 12× průměrný měsíční výdělek |
Zákonné odstupné podléhá dani z příjmů (15 %, resp. 23 %), ale je osvobozeno od odvodů na sociální a zdravotní pojištění — jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnanec do 6 měsíců vrátí k témuž zaměstnavateli, je povinen vrátit poměrnou část odstupného.