Dobrovolné spoření na důchod s příspěvkem zaměstnavatele — daňově výhodný benefit oblíbený u zaměstnanců i firem.
Penzijní připojištění (od roku 2013 doplňkové penzijní spoření) je dobrovolný produkt dlouhodobého spoření na stáří. Zaměstnavatel může přispívat zaměstnanci na jeho penzijní spoření jako daňově zvýhodněný benefit.
Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění jsou daňově uznatelným nákladem a do souhrnné výše 50 000 Kč ročně jsou osvobozeny od odvodů SP a ZP.
Příspěvek zaměstnavatele je osvobozen od daně z příjmů a odvodů do výše 50 000 Kč ročně (souhrnně s životním pojištěním). Vlastní příspěvky zaměstnance nad 1 000 Kč měsíčně si může odečíst ze základu daně.
Naspořené prostředky lze čerpat zpravidla od 60 let věku po minimálně 60 měsících spoření. Předčasný výběr je možný, ale ztrácí se daňová výhoda a státní příspěvek.
Stát přispívá 20 % z vlastního měsíčního příspěvku od 500 Kč, maximálně 340 Kč měsíčně (při vlastním příspěvku 1 700 Kč a více).