Písemné hodnocení práce zaměstnance vydávané na jeho žádost — zaměstnavatel ho musí vydat do 15 dnů a obsah nesmí být nepravdivý.
Pracovní posudek je písemné hodnocení, ve kterém zaměstnavatel hodnotí práci zaměstnance, jeho přístup, schopnosti a výsledky. Na rozdíl od zápočtového listu není povinný automaticky — zaměstnavatel ho vydá na žádost zaměstnance.
Zaměstnavatel musí posudek vydat nejpozději do 15 dnů od doručení žádosti, nejdříve však 2 měsíce před skončením pracovního poměru. V posudku lze uvést jen skutečnosti, které se týkají výkonu práce.
Zaměstnavatel nesmí v posudku uvádět informace o soukromém životě zaměstnance, jeho rodinném stavu, zdravotním stavu (pokud nesouvisí s výkonem práce), politické příslušnosti nebo členství v odborech.
Pokud posudek obsahuje nepravdivé údaje, může se zaměstnanec domáhat jejich odstranění soudní cestou. Zaměstnavatel nese odpovědnost za škodu způsobenou nepravdivým nebo zavádějícím hodnocením.
Pracovní posudek je zákonný institut. Referenční dopis (reference letter) je neformální, dobrovolné doporučení — zpravidla pro zahraničního zaměstnavatele nebo výběrové řízení.