Strukturovaný proces odchodu zaměstnance — přenosem agendy, exit pohovorem a administrativním ukončením.
Offboarding je opak onboardingu — zahrnuje vše, co se děje od okamžiku, kdy zaměstnanec oznámí odchod, až po den, kdy definitivně opustí firmu. Kvalitní offboarding chrání know-how a udržuje dobré vztahy.
Odcházející zaměstnanec může přinést cennou zpětnou vazbu na fungování firmy. Zároveň se může stát ambasadorem nebo se v budoucnu vrátit jako „boomerang zaměstnanec". Špatný offboarding poškozuje employer brand.
Rozhovor s odcházejícím zaměstnancem vedený HR nebo neutrální osobou. Cílem je zjistit skutečné důvody odchodu, ne vyslechnout zdvořilostní fráze.