Řízené začlenění nového zaměstnance — od prvního dne po plnohodnotný výkon práce.
Onboarding je strukturovaný proces zapracování nového zaměstnance po jeho nástupu. Cílem je co nejrychleji dovést nováčka do stavu, kdy pracuje samostatně a podává plný výkon — a zároveň se cítí jako součást týmu.
Zaměstnanci, kteří zažijí kvalitní onboarding, jsou o 69 % více pravděpodobní, že ve firmě zůstanou déle než rok. Špatný první dojem zvyšuje fluktuaci ve zkušební době.
Začíná ještě před nástupem — komunikace s nováčkem, příprava pracovního místa a potřebné dokumentace. Snižuje stres z prvního dne a posiluje zájem kandidáta nastoupit.