Komunikace a příprava před prvním pracovním dnem — snižuje stres nováčka a riziko, že nabídku rozmyslí.
Preboarding je fáze mezi podpisem pracovní smlouvy a skutečným nástupem do práce. V tomto období firma udržuje kontakt s nováčkem a připravuje vše potřebné pro hladký první den.
Průměrně 10–20 % nových zaměstnanců přijatou nabídku stáhne ještě před nástupem — buď proto, že dostali lepší nabídku, nebo proto, že firma přestala komunikovat a ztratila jejich zájem. Aktivní preboarding toto riziko výrazně snižuje.
Preboarding nesmí přejít v neplacené pracovní povinnosti před podpisem smlouvy. Jde o udržování kontaktu a budování vztahu — ne o zadávání úkolů.