Dočasné přidělení

Dočasné přidělení (§ 43a zákoníku práce) je situace, kdy zaměstnavatel na základě dohody se zaměstnancem dočasně přidělí zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (tzv. uživateli). Na rozdíl od agenturního zaměstnávání nevyžaduje povolení ke zprostředkování.

Podmínky

• Dohoda musí být uzavřena písemně
• Lze ho sjednat nejdříve po 6 měsících od vzniku pracovního poměru
• Zaměstnanec musí s přidělením souhlasit
• Zaměstnavatel nesmí za přidělení od uživatele přijímat úplatu (jinak by šlo o nelegální agenturní zaměstnávání)

Mzda a pracovní podmínky

Po dobu dočasného přidělení vydává pokyny k práci uživatel, mzdu ale nadále vyplácí původní zaměstnavatel. Zaměstnanec má právo na stejné pracovní podmínky jako srovnatelní zaměstnanci uživatele.

Ukončení přidělení

Přidělení lze ukončit dohodou nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou (neurčí-li dohoda jinak). Pracovní poměr s původním zaměstnavatelem trvá dál.