Forma zaměstnání, kdy pracovní agentura vyšle zaměstnance k výkonu práce k uživatelské firmě — pracovní poměr ale trvá s agenturou.
Agenturní zaměstnávání je třístranný vztah: pracovní agentura uzavře pracovní smlouvu se zaměstnancem a ten je pak dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli (klientské firmě). Právní vztah zaměstnance je s agenturou, nikoli s uživatelem.
Agenturní zaměstnanec musí mít srovnatelné pracovní a mzdové podmínky jako kmenový zaměstnanec uživatele na stejném nebo srovnatelném místě. Princip rovného zacházení je povinný ze zákona.
Jeden zaměstnanec může být přidělen k jednomu uživateli maximálně po dobu 12 po sobě jdoucích měsíců. Po překročení může uživatel navrhnout uzavření přímé pracovní smlouvy.