Povinná náležitost pracovní smlouvy vymezující, jakou práci zaměstnanec vykonává.
Druh práce je jeden ze tří povinných obsahových prvků pracovní smlouvy (spolu s místem výkonu práce a dnem nástupu). Určuje, jaké činnosti zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává.
Druh práce může být vymezen úzce (konkrétní pozice: „účetní") nebo šířeji (okruh činností: „administrativní pracovník"). Čím šířeji je sjednán, tím větší flexibilitu má zaměstnavatel při přidělování úkolů.
Zaměstnavatel nesmí trvale přidělovat práci jiného druhu, než je sjednáno. Dočasná výpomoc mimo sjednaný druh práce je možná pouze po dohodě (kromě mimořádných situací dle § 41 zákoníku práce).
Pracovní náplň (konkrétní úkoly) může zaměstnavatel měnit jednostranně, pokud zůstane v rámci sjednaného druhu práce. Změna druhu práce vyžaduje dohodu obou stran — písemný dodatek ke smlouvě.
§ 34 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).