Zákoník práce zaměstnanci nijak nepřikazuje, aby pracoval jen pro jednoho zaměstnavatele. Souběžné pracovní poměry jsou legální — situace se však liší podle toho, zda jde o práci u stejného zaměstnavatele, nebo jinde.
Více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele
Firma může téhož zaměstnance zaměstnat ve dvou souběžných pracovních poměrech. Podmínka je jediná, ale zásadní: každý poměr musí být na jiný druh práce.
Příklad: skladník, který chce o víkendech pomáhat v expedici na jiné pozici — to možné je. Ale pokud by chtěl vykonávat tutéž práci skladníka v druhém poměru namísto přesčasů — to zákon zakazuje. Záměrem tohoto omezení je ochrana zaměstnance před obcházením pravidel pro přesčasovou práci a přesčasové příplatky.
Výjimka: rodičovská dovolená
Od roku 2025 platí výjimka zavedená tzv. flexinovelou. Zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou může u stejného zaměstnavatele uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce. Tato možnost platí výhradně po dobu rodičovské dovolené.
Pracovní poměr u jiného zaměstnavatele
Zaměstnanec si smí hledat práci i jinde — zákoník práce mu to nezakazuje. Jenže pozor na jeden důležitý paragraf: pracovník nesmí vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem podnikání jeho zaměstnavatele, bez jeho písemného souhlasu.
To platí pro obě formy výdělku — další pracovní poměr i vlastní podnikání na živnostenský list.
Příklad z praxe
Programátor v softwarové firmě by chtěl přivydělat si zakázkami v jiném IT studiu. Tím by vykonával činnost shodnou s předmětem podnikání svého zaměstnavatele — potřebuje jeho souhlas. Pokud by ale chtěl učit programování na škole nebo o něm psát odborné články, souhlas nepotřebuje (viz výjimky níže).
Souhlas zaměstnavatele — jak funguje
- Souhlas musí být vždy písemný — ústní dohoda nestačí
- Zaměstnavatel může souhlas kdykoli odvolat, ale musí uvést důvod — odvolání bez důvodu je neplatné
- Po odvolání souhlasu musí zaměstnanec souběžnou výdělečnou činnost ukončit — u druhého zaměstnavatele mu začne běžet výpovědní lhůta
Kdy souhlas není potřeba
Zákon výslovně vylučuje z povinnosti žádat o souhlas tyto typy činností:
- Vědecká a výzkumná činnost
- Pedagogická a vzdělávací činnost (výuka, lektorství)
- Publicistická a žurnalistická (články, komentáře)
- Literární a umělecká tvorba
Souhlas rovněž nepotřebujete, pokud zaměstnanec pracuje v oboru, který s vaší firmou nijak nesouvisí.
Odvody a daně při souběžných pracovních poměrech
Z každého pracovního poměru se odvádí sociální a zdravotní pojištění samostatně — každý zaměstnavatel odvádí svůj díl. Daňovou slevu na poplatníka (prohlášení poplatníka daně) však může zaměstnanec uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele. U ostatních poměrů se daň srážkově sráží bez slevy.
Pracovní doba při více poměrech
Zákoník práce neomezuje celkový počet odpracovaných hodin přes více poměrů — každý poměr se posuzuje samostatně. Zaměstnanec tedy může teoreticky odpracovat 8 hodin u jednoho a 8 hodin u druhého zaměstnavatele. Musí však mezi směnami dodržet minimální 11hodinový odpočinek.
Při více poměrech u jednoho zaměstnavatele platí, že celková pracovní doba nesmí překročit zákonné limity v součtu — nelze obcházet pravidla pro přesčasy rozdělením hodin do více smluv.