Sjednané místo, kde zaměstnanec vykonává práci — povinná součást každé pracovní smlouvy.
Místo výkonu práce je povinná náležitost pracovní smlouvy. Určuje, odkud zaměstnanec pracuje. Může být vymezeno konkrétní adresou, obcí nebo širší oblastí (krajem, ČR).
Pokud zaměstnavatel pošle zaměstnance pracovat jinam, jde o služební cestu — vznikají nároky na cestovní náhrady (jízdné, stravné, ubytování). Čím šířeji je místo výkonu sjednáno, tím méně situací je cestovní cestou.
Při home office může být jako místo výkonu sjednána i adresa bydliště zaměstnance. V praxi se často uvádí obě místa — pracoviště i domov — jako alternativní místa výkonu práce.
Jednostranná změna ze strany zaměstnavatele není možná. Přeložení na jiné pracoviště vyžaduje písemný souhlas zaměstnance (§ 43 zákoníku práce), s výjimkou krátkodobého přeložení z provozních důvodů.