Exekuce na mzdu

Exekuce na mzdu (srážky ze mzdy na základě exekučního příkazu) nastane, když zaměstnanec nesplácí svůj dluh a věřitel přistoupí k vymáhání. Zaměstnavatel dostane od soudu nebo exekutora příkaz ke srážkám a je povinen ho respektovat — bez ohledu na souhlas zaměstnance.

Co musí zaměstnavatel udělat

• Zastavit srážky v zákonné výši a odvádět je oprávněnému věřiteli
• Vypočítat nezabavitelné minimum, které zaměstnanci vždy zůstane
• Vést přesnou evidenci srážek
• Při změně zaměstnavatele předat exekuci novému zaměstnavateli

Nezabavitelné minimum

Zákon chrání část mzdy, kterou exekutor sáhnout nemůže. Výpočet vychází z životního minima a normativních nákladů na bydlení — v roce 2026 jde přibližně o 13 000–15 000 Kč (závisí na počtu vyživovaných osob).

Pořadí exekucí

Pokud zaměstnanec čelí více exekucím, zákon stanoví jejich pořadí (přednostní pohledávky — výživné, daně — mají přednost před ostatními).