Koučink

Rozvojová metoda zaměřená na hledání vlastních řešení prostřednictvím otázek — kouč neposkytuje odpovědi, ale pomáhá koučovanému nalézt je samému.

Koučink (coaching) je strukturovaná rozvojová metoda, při níž kouč prostřednictvím cílených otázek a aktivního naslouchání pomáhá koučovanému (koučee) dosáhnout jeho cílů, překonat překážky a rozvinout potenciál. Na rozdíl od mentoringu kouč neposkytuje rady ani hotová řešení.

Koučink vs. mentoring

KoučinkMentoring
RoleKouč klade otázkyMentor sdílí zkušenosti
ObsahKoučee hledá vlastní řešeníMentor předává know-how
ZaměřeníBudoucnost a cíleRozvoj dovedností
Odbornost koučeNemusí být expert v oboruExpert v daném oboru

Druhy koučinku v HR

  • Executive coaching — rozvoj lídrů a top managementu
  • Performance coaching — zlepšení pracovního výkonu
  • Career coaching — kariérní rozvoj a plánování
  • Team coaching — rozvoj celého týmu jako celku

Certifikace

Profesionální kouči se certifikují u mezinárodních organizací jako ICF (International Coaching Federation) nebo EMCC. Certifikace zaručuje dodržování etických standardů a metodologické kvality.

O tomto pojmu

Pojem
Koučink
Oblast
HR & pracovní právo
Aktualizováno
15. 6. 2026
Celý slovník HR pojmů