Systém práce s klíčovými zaměstnanci — od jejich identifikace přes rozvoj až po zajištění nástupnictví.
Talent Management je strategický přístup k řízení lidí, jehož cílem je identifikovat zaměstnance s vysokým potenciálem, cíleně je rozvíjet a udržet je ve firmě co nejdéle.
Odchod klíčového zaměstnance může stát firmu až dvojnásobek jeho ročního platu. Proaktivní práce s talenty snižuje toto riziko a buduje silnou vnitřní reservu manažerů a expertů.
Standardní HR se věnuje všem zaměstnancům stejně. Talent management cíleně investuje více zdrojů do vybraných jedinců s vysokým přínosem a potenciálem.