Náhrada mzdy

Náhrada mzdy je částka, kterou zaměstnanec dostane za dobu, kdy nevykonával práci, ale zákon mu na tuto náhradu dává nárok. Platí ji zaměstnavatel ze svého.

Nejčastější případy náhrady mzdy

• Dovolená — náhrada ve výši průměrného výdělku
• Svátek — nepracuje-li zaměstnanec v den svátku, dostane náhradu
• Nemoc — prvních 14 dní pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel (60–66 % průměrného výdělku)
• Překážky v práci na straně zaměstnavatele — prostoj, přerušení výroby
• Překážky na straně zaměstnance — návštěva lékaře, mateřské záležitosti, stěhování

Výpočet náhrady mzdy

Vychází z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Výše se liší podle typu překážky — u nemoci je nižší než při dovolené.

Právní základ

§ 192–199 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).