Celkové náklady zaměstnavatele na jednoho zaměstnance — hrubá mzda plus odvody zaměstnavatele na pojistném.
Superhrubá mzda je pojem označující celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance. Jde o hrubou mzdu zvýšenou o odvody, které za zaměstnance platí zaměstnavatel — sociální pojištění (24,8 %) a zdravotní pojištění (9 %).
Příklad: hrubá mzda 40 000 Kč → superhrubá mzda = 40 000 + 13 520 = 53 520 Kč (celkové náklady firmy).
Do roku 2020 se v ČR počítala záloha na daň ze superhrubé mzdy. Od roku 2021 byl tento systém zrušen a daň se počítá přímo z hrubé mzdy. Superhrubá mzda dnes slouží zejména jako pojem pro vyjádření celkových personálních nákladů.
Při sestavování mzdových rozpočtů musí firma počítat s odvody zaměstnavatele, nikoli jen s hrubými platy. Jeden zaměstnanec s hrubou mzdou 50 000 Kč stojí firmu přibližně 67 000 Kč měsíčně.