Dohoda o provedení práce (DPP) prošla od roku 2026 výraznou změnou pravidel pro odvody na sociální a zdravotní pojištění. Nový limit je stanoven na 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2026 znamená hranici 12 000 Kč měsíčně.
Jak fungují odvody z DPP v roce 2026
Pokud příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 12 000 Kč měsíčně, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí. Od 12 000 Kč výše (tedy při dosažení limitu nebo jeho překročení) se odvody platit musí.
| Příjem z DPP | Odvody |
|---|---|
| Do 12 000 Kč/měs. | ❌ Žádné odvody |
| 12 000 Kč a více/měs. | ✅ Sociální + zdravotní pojištění |
Roční limit 300 hodin
Nezávisle na výši příjmu platí stále limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Při překročení tohoto limitu musí být uzavřena DPČ nebo HPP.
Co to znamená pro brigádníky
Brigádník vydělávající do 12 000 Kč měsíčně neodvádí pojistné — dostane celou hrubou mzdu (minus záloha na daň, pokud nepodepsal prohlášení poplatníka). Daňová sleva na poplatníka (30 840 Kč ročně) většinu brigádnických příjmů daňově eliminuje.
Co to znamená pro zaměstnavatele
Při příjmu brigádníka do 12 000 Kč neplatí zaměstnavatel odvody zaměstnavatele (33,8 %). Administrativa se zjednodušuje — není třeba přihlašovat pracovníka k pojistným institucím.