Míra souladu hodnot a pracovního stylu kandidáta s firemní kulturou — oboustranně posuzováno při výběru.
Culture fit vyjadřuje, do jaké míry kandidát sdílí hodnoty, komunikační styl a způsob práce dané firmy. Vysoký culture fit neznamená, že jsou si všichni podobní — ale že kandidát přirozeně pracuje způsobem, který v organizaci funguje.
Zaměstnanec s výbornými hard skills, ale nízkým culture fit, bývá v konflikt s týmem, nenaplní svůj potenciál a odejde dříve. Naopak — kandidát dobře sladěný s kulturou firmy se rychleji adaptuje a zůstane déle.
Nadměrný důraz na culture fit může vést k homogenním týmům bez různorodosti perspektiv. Modernější přístup mluví o culture add — kandidát sdílí klíčové hodnoty, ale přináší nový pohled a obohatí kulturu firmy.