Konkrétní soupis úkolů a odpovědností přiřazených k pozici — zaměstnavatel ji může upřesňovat jednostranně.
Pracovní náplň je operativní dokument popisující konkrétní činnosti, které zaměstnanec na dané pozici vykonává. Na rozdíl od druhu práce (sjednaného v pracovní smlouvě) může zaměstnavatel pracovní náplň měnit v rámci sjednaného druhu práce bez souhlasu zaměstnance.
Druh práce je smluvní závazek — nelze ho změnit bez dohody. Pracovní náplň je konkrétizace druhu práce a její změna je v rukou zaměstnavatele, pokud se pohybuje ve sjednaném rámci.
Zaměstnanec přijatý jako „účetní" může být pověřen různými účetními úkony. Ale nesmí být trvale přeřazen na pozici, která nespadá pod dohodnutý druh práce, bez jeho souhlasu.