Práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele — s nárokem na příplatek nebo náhradní volno.
Přesčas (práce přesčas) je podle § 78 zákoníku práce práce konaná zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem.
Za hodinu přesčasové práce náleží zaměstnanci dosažená mzda plus příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku. Namísto příplatku může být dohodnuto poskytnutí náhradního volna v rozsahu přesčasových hodin.
U vedoucích zaměstnanců lze v pracovní smlouvě sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasové práci — přesčasy jsou pak zahrnuty v měsíční mzdě, a to maximálně 150 hodin ročně.
Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) se ustanovení o přesčasové práci nevztahují.