Rozvojová metoda, při níž se méně zkušený pracovník učí pozorováním zkušenějšího kolegy přímo při práci.
Shadowing (stínování) je praktická vzdělávací metoda, kdy zaměstnanec — obvykle nováček nebo talentovaný junior — doprovází zkušenějšího kolegu při jeho každodenní práci. Sleduje jeho rozhodování, komunikaci a postupy z první ruky.
Zaměstnanec po určené období (hodiny, dny, týdny) sleduje průběh práce svého „hostitele" — účastní se schůzek, telefonátů i operativních úkonů. Sám aktivně nezasahuje, ale klade otázky a sbírá poznatky.
Při onboardingu, v rámci talent managementu (expozice na jiné role), při přípravě nástupce nebo jako součást cross-funkčního rozvoje (zaměstnanec z marketingu stínuje obchodníka).