Zastřené zaměstnávání

Zastřené zaměstnávání je protiprávní forma sdílení pracovní síly, při níž dodavatel nebo agentura „pronajímá" pracovníky jiné firmě bez splnění zákonných podmínek pro agenturní zaměstnávání. Jde o obcházení pracovněprávní ochrany zaměstnanců.

Rozdíl od legálního agenturního zaměstnávání

Legální personální agentura musí mít povolení MPSV, pracovníci musí mít srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci uživatele a vztah musí být transparentně upraven trojstrannou smlouvou. Zastřené zaměstnávání tyto podmínky obchází.

Typické znaky zastřeného zaměstnávání

• Pracovník je formálně zaměstnancem subdodavatele, ale reálně ho řídí a kontroluje jiná firma
• Subdodavatel nemá povolení ke zprostředkování práce
• Pracovník nemá stejné podmínky jako kmenový zaměstnanec uživatele
• Vztah nesplňuje znaky skutečného obchodního outsourcingu (žádné vlastní know-how, nástroje ani výsledek)

Sankce

SÚIP může uložit pokutu až 10 milionů korun. Pracovník může požadovat přímý pracovní poměr u uživatele. MPSV sleduje tento jev zejména ve výrobě, logistice a stavebnictví.