Zkušební doba

Zkušební doba je zákonem povolené počáteční období pracovního poměru, během něhož může každá ze stran okamžitě ukončit spolupráci — bez nutnosti udávat důvod a bez výpovědní doby.

Délka zkušební doby

• Standardní pozice: maximálně 3 měsíce
• Vedoucí zaměstnanci: maximálně 6 měsíců
• Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru
• Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu

Jak zkušební doba běží

Do délky zkušební doby se nezapočítávají překážky v práci (nemoc, dovolená). Pokud zaměstnanec onemocní, zkušební doba se o dobu nemoci prodlužuje.

Ukončení ve zkušební době

Stačí písemné oznámení doručené druhé straně alespoň 3 dny před skončením (zákoník práce nestanoví lhůtu, ale 3 dny jsou běžnou praxí). Pracovní poměr skončí ke dni doručení nebo k pozdějšímu datu uvedenému v oznámení.

Ochrana při ukončení

Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance (ochrana před zneužitím).