Zkušební doba je počáteční období pracovního poměru, během něhož může každá ze stran ukončit spolupráci okamžitě — bez výpovědní doby a bez nutnosti uvádět důvod. Je to pojistka pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Jak dlouhá může zkušební doba být?
| Typ pozice | Maximální délka |
|---|---|
| Standardní zaměstnanec | 3 měsíce |
| Vedoucí zaměstnanec | 6 měsíců |
| Pracovní poměr na dobu určitou | Max. polovina sjednané doby |
Zkušební dobu lze sjednat kratší, nikdy ne delší. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce — dodatečně ji nelze prodloužit ani dohodnout.
Co se do zkušební doby nezapočítává
Překážky v práci (nemoc, ošetřování člena rodiny, dovolená) prodlužují zkušební dobu o stejnou dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval. Pokud zaměstnanec onemocní na 10 dní, zkušební doba se automaticky prodlužuje o 10 dní.
Jak zkušební dobu ukončit
Stačí písemné oznámení doručené druhé straně. Zákon nestanovuje výpovědní lhůtu, ale praxí je oznámení alespoň 3 pracovní dny předem. Pracovní poměr skončí ke dni uvedenému v oznámení (nebo ke dni doručení, není-li datum uvedeno).
Ochrana zaměstnance ve zkušební době
- Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance
- Těhotná zaměstnankyně má zvýšenou ochranu — zrušení ve zkušební době musí být písemné a doručeno před nástupem na mateřskou
Zkušební doba a dovolená
Na dovolenou má zaměstnanec nárok i ve zkušební době — poměrnou část. Za každý odpracovaný měsíc mu vzniká 1/12 roční dovolené. Pokud zaměstnavatel dovolenu ve zkušební době schválí a zaměstnanec pak odejde, dovolená se nesrazí.
Nejčastější chyby při zkušební době
- Sjednání zkušební doby ústně (neplatné)
- Sjednání zkušební doby až po dni nástupu (neplatné)
- Prodloužení zkušební doby dodatkem (nepřípustné)
- Zrušení pracovního poměru v prvních 14 dnech nemoci (zakázáno)