💡 Jak použít žádost o dovolenou?
Pro zaměstnance:
- Vyplňte své osobní údaje a oddělení
- Zaškrtněte typ dovolené (řádná/neplacené volno)
- Uveďte termín čerpání dovolené (od - do)
- Vypočítejte počet pracovních dní
- Označte zástup během vaší nepřítomnosti
- Podejte žádost alespoň 14 dní předem
Pro zaměstnavatele:
- Zkontrolujte nárok zaměstnance na dovolenou
- Ověřte, zda má zaměstnanec dostatek dní
- Posud'te provozní možnosti firmy
- Zajistěte zástup během nepřítomnosti
- Schvalte nebo odmítněte žádost s odůvodněním
- Archivujte schválené žádosti
ℹ️ Nárok na dovolenou v ČR:
- Minimálně 4 týdny (20 pracovních dní) ročně
- 5 týdnů (25 dní) pro pedagogické a zdravotnické pracovníky
- Poměrná část při nástupu/ukončení v průběhu roku
- Čerpání musí být odsouhlaseno zaměstnavatelem
⚠️ Upozornění: Žádost o dovolenou by měla být podána minimálně 14 dní předem.
Zaměstnavatel má právo určit termín čerpání dovolené s přihlédnutím k provozním potřebám firmy.
Nevyčerpanou dovolenou je nutné vyčerpat do konce kalendářního roku nebo nejpozději do 30. 6. následujícího roku.
