Při řešení odměňování zaměstnanců se HR pracovníci i mzdové účetní opakovaně setkávají s pojmy minimální mzda a zaručená mzda. Na první pohled mohou vypadat zaměnitelně — oba pojmy označují spodní hranici, pod kterou nesmí mzda klesnout. Ve skutečnosti jde o dvě různé právní kategorie s odlišným účelem a rozsahem.
Minimální mzda: univerzální dolní hranice
Minimální mzda je nejnižší přípustná mzda, která platí pro všechny zaměstnance bez výjimky — bez ohledu na druh práce, kvalifikaci, sektor nebo typ pracovního poměru. Stanovuje ji vláda nařízením a pravidelně ji aktualizuje.
Pro rok 2026 činí minimální mzda 20 800 Kč měsíčně (123,00 Kč/hodinu při 40hodinovém týdenním úvazku).
Minimální mzda se vztahuje na:
- zaměstnance v pracovním poměru (HPP, zkrácený úvazek)
- zaměstnance pracující na DPP a DPČ (od roku 2024)
- zaměstnance ve veřejném i soukromém sektoru
Pokud zaměstnanec dostane méně, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl formou doplatku do minimální mzdy. Tento doplatek je součástí mzdy a podléhá odvodům.
Zaručená mzda: diferencovaná hranice podle náročnosti práce
Zaručená mzda jde dál. Zatímco minimální mzda je jedna čísla pro všechny, zaručená mzda se liší podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Práce jsou rozděleny do 8 skupin — čím náročnější pozice, tím vyšší zaručená mzda.
| Skupina | Příklady pozic | Min. mzda (Kč/měs) | Min. mzda (Kč/hod) |
|---|---|---|---|
| 1 | Pomocné a obslužné práce, uklízeč | 20 800 | 123,00 |
| 2 | Prodavač, skladník, řidič | 22 990 | 135,90 |
| 3 | Administrativní pracovník, účetní | 25 410 | 150,20 |
| 4 | Technický pracovník, mistr | 28 080 | 165,90 |
| 5 | Specialista, analytik | 31 010 | 183,30 |
| 6 | Vedoucí středního managementu | 34 250 | 202,50 |
| 7 | Vedoucí senior specialista | 37 860 | 223,80 |
| 8 | Top management, ředitel | 41 820 | 247,20 |
Sazby jsou orientační a mohou se lišit dle aktuálního nařízení vlády. Vždy ověřujte u aktuálního znění předpisů.
Kdo se musí řídit zaručenou mzdou?
Zde je klíčový rozdíl: zaručená mzda se vztahuje pouze na zaměstnavatele, kteří nemají kolektivní smlouvu upravující mzdové podmínky. Firmy s kolektivní smlouvou se řídí sazbami v ní — minimální mzda však platí vždy jako absolutní spodní hranice.
Ve státním a veřejném sektoru zaručenou mzdu nahrazují platové tabulky, které jsou obvykle nastaveny výše.
Jak zjistit, do které skupiny zaměstnanec patří?
Zařazení práce do skupiny se určuje podle katalogu prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb.). Klíčová kritéria jsou:
- Složitost — jak obtížné je práci vykonávat a jak složité problémy řeší
- Odpovědnost — za co a za koho zaměstnanec odpovídá
- Namáhavost — fyzická, psychická, smyslová zátěž
Zařazení musí odpovídat skutečné náplni práce, ne jen formálnímu názvu pozice. Pokud firma zařadí zaměstnance do nižší skupiny, než odpovídá jeho reálné práci, jde o porušení zákoníku práce.
Nejčastější chyby zaměstnavatelů
V praxi se opakují tři typické chyby:
- Záměna minimální a zaručené mzdy — zaměstnavatel vyplácí mzdu nad minimální mzdou, ale přehlíží, že zaručená mzda pro danou skupinu práce je vyšší.
- Špatné zařazení práce do skupiny — pozice je zařazena do nižší skupiny, než odpovídá skutečné náplni, čímž vzniká mzdový dluh.
- Opomíjení aktualizací — minimální i zaručené mzdy se pravidelně mění a firma zapomene přizpůsobit mzdový řád.
Nejčastější dotazy
Co se stane, když zaměstnavatel vyplácí méně než minimální mzdu?
Zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl. Inspektorát práce může udělit pokutu až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec má právo na doplatek zpětně za celé promlčecí období (3 roky).
Platí minimální mzda i pro DPP a DPČ?
Ano, od roku 2024. Hodinová sazba nesmí být nižší než zákonné minimum. U DPP je to zejména relevantní při výpočtu odměny za odpracované hodiny.
Může firma vyplácet méně než zaručenou mzdu, pokud má kolektivní smlouvu?
Kolektivní smlouva nemůže nastavit mzdu pod zákonné minimum — ale může mít vlastní systém odměňování, který nemusí respektovat skupiny zaručené mzdy. Minimální mzda (spodní hranice) však platí vždy.