Výpověď z pracovního poměru vzor ke stažení

Výpověď z pracovního poměru - právně platný vzor pro ukončení pracovního poměru. Stáhněte zdarma ve formátu PDF nebo Word.

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

V                 dne                

Zaměstnavatel:

 

 

 

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážení,

tímto podávám výpověď z pracovního poměru ze své pozice  , kterou vykonávám na základě pracovní smlouvy ze dne  .

Důvod výpovědi:

(Důvod výpovědi lze uvést, ale není to povinné.)

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi a činí dva kalendářní měsíce.

Poslední den mého pracovního poměru bude:  

Žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a pracovního posudku v souladu s § 313 zákoníku práce.

S pozdravem,

Podpis zaměstnance
_________________________________
(jméno a příjmení)

💡 Důležité informace o výpovědi

Výpověď od zaměstnance:

  • Důvod není povinný - můžete, ale nemusíte uvést
  • Výpovědní doba: 2 kalendářní měsíce
  • Začátek: 1. den následujícího měsíce
  • Forma: písemná (doporučeně s doručenkou)
  • Právo na doklady: potvrzení o zaměstnání

Výpověď od zaměstnavatele:

  • Důvod MUSÍ být uveden dle § 52 ZP
  • Výpovědní doba: min. 2 kalendářní měsíce
  • Ochrana: těhotné ženy, zaměstnanci na MD/RD
  • Forma: písemná s podpisem a razítkem
  • Soudní ochrana: žaloba do 3 měsíců
ℹ️ Výpovědní důvody dle § 52 ZP (zaměstnavatel):
  • a) Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
  • b) Přemístění zaměstnavatele
  • c) Zaměstnanec se stane nadbytečným
  • d) Nesplňuje předpoklady pro výkon práce
  • e) Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (závažně)
  • f) Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (méně závažně, opakovaně)
  • g) Neomluvené zmeškání práce
  • h) Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
⚠️ Upozornění: Výpověď je závažné právní jednání. V případě nejasností doporučujeme konzultaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo. Tento vzor slouží pouze jako základní předloha a měl by být upraven podle konkrétní situace.

Mohlo by vás zajímat: