Výpověď z pracovního poměru vzor ke stažení

Výpověď z pracovního poměru - právně platný vzor pro ukončení pracovního poměru. Stáhněte zdarma ve formátu PDF nebo Word.

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

V                 dne                

Zaměstnanec:

 

 

 

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážený pane / Vážená paní  ,

v souladu s § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Vám tímto podáváme výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne  .

Důvod výpovědi dle § 52 zákoníku práce:

(Uvede se konkrétní důvod dle § 52 ZP - např. písm. a) ruší se zaměstnavatel, b) nadbytečnost, c) nesplňuje předpoklady, d) porušení povinností...)

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi a činí dva kalendářní měsíce.

Poslední den Vašeho pracovního poměru bude:  

Poučení: Proti tomuto rozhodnutí můžete do tří měsíců ode dne, v němž Vám byla výpověď doručena, podat žalobu k soudu.

S pozdravem,

Podpis a razítko zaměstnavatele
_________________________________
(statutární zástupce)

💡 Důležité informace o výpovědi

Výpověď od zaměstnance:

  • Důvod není povinný - můžete, ale nemusíte uvést
  • Výpovědní doba: 2 kalendářní měsíce
  • Začátek: 1. den následujícího měsíce
  • Forma: písemná (doporučeně s doručenkou)
  • Právo na doklady: potvrzení o zaměstnání

Výpověď od zaměstnavatele:

  • Důvod MUSÍ být uveden dle § 52 ZP
  • Výpovědní doba: min. 2 kalendářní měsíce
  • Ochrana: těhotné ženy, zaměstnanci na MD/RD
  • Forma: písemná s podpisem a razítkem
  • Soudní ochrana: žaloba do 3 měsíců
ℹ️ Výpovědní důvody dle § 52 ZP (zaměstnavatel):
  • a) Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
  • b) Přemístění zaměstnavatele
  • c) Zaměstnanec se stane nadbytečným
  • d) Nesplňuje předpoklady pro výkon práce
  • e) Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (závažně)
  • f) Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (méně závažně, opakovaně)
  • g) Neomluvené zmeškání práce
  • h) Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
⚠️ Upozornění: Výpověď je závažné právní jednání. V případě nejasností doporučujeme konzultaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo. Tento vzor slouží pouze jako základní předloha a měl by být upraven podle konkrétní situace.

Mohlo by vás zajímat: